IBS Software é uma empresa de TI sediada em Kerala, Índia, com foco principalmente em viagens e logística. O nível de pagamento para caloiros é quase o mesmo oferecido por empresas como Wipro e TCS. Como tendência geral, o IBS tende a gravitar no sentido de recrutar caloiros de Engenharia Mecânica em vez de Ciência da Computação, embora seja uma empresa de TI. Isso pode ser devido ao fato de que eles apoiam empresas orientadas para a mecânica em vez de TI, e isso parece variar um pouco entre os diferentes campi que visitam. Eu me inscrevi para o IBS quando estava no último ano do meu programa de B.tech como estudante de Ciência da Computação.

Rodada 1: Teste de Aptidão Escrito

A primeira rodada do processo de recrutamento IBS foi o teste de aptidão escrito online conduzido na plataforma Amcat. O teste foi fiel aos padrões Amcat comuns, incluindo seções como avaliação verbal, avaliação quantitativa, raciocínio lógico e, finalmente, uma seção de teste que depende do seu ramo de estudo.

Esta seção incluiu perguntas dos principais assuntos de sua especialização. Como eu era um estudante de ciência da computação, as perguntas eram de programação orientada a objetos, sistemas operacionais, estruturas de dados e SGBD. Também havia perguntas nas quais você era solicitado a prever a saída de um programa dado na tela. Curiosamente, os alunos de eletrônica e engenharia elétrica também receberam as mesmas perguntas da seção final que os alunos de ciência da computação. Isso pareceu um tanto estranho, porque há muitos assuntos básicos que os alunos de ciência da computação aprendem durante o curso e que são completamente desconhecidos para os alunos de eletrônica e elétrica.

Se você não está familiarizado com a plataforma Amcat, há muitos testes de simulação disponíveis na Internet que ajudariam muito a esclarecer o teste, pois muitas perguntas são repetidas.

O resultado foi anunciado em uma semana e eu o apaguei.

Rodada 2: Discussão em Grupo

Na segunda rodada, os alunos que passaram na primeira rodada foram divididos em grupos de 10 e uma discussão em grupo foi conduzida com um moderador do RH. Os tópicos da discussão em grupo foram escolhidos aleatoriamente na internet pouco antes de sua realização. O que nosso grupo conseguiu foi “A pena de morte é um castigo justificável por atrocidades contra as mulheres”. O moderador marcava a pontuação sempre que um candidato falava e três ou quatro eram escolhidos de cada grupo para a próxima rodada.

Falei razoavelmente bem e fui selecionado para a próxima rodada junto com um total de cerca de vinte candidatos.

Rodada 3: Entrevista Técnica

A entrevista técnica durou cerca de 30 minutos. O entrevistador principalmente fez perguntas sobre projetos que eu havia feito durante o meu período de curso e realmente me aprofundou nisso. Fui questionado sobre detalhes minuciosos do projeto e acho que eles estavam tentando filtrar candidatos que haviam apenas memorizado seu projeto e não tinham experiência real em fazê-lo. As perguntas que eles fizeram eram tais que só poderiam ser respondidas se você tivesse experiência real no projeto.

Além disso, fui questionado sobre conceitos OOP, SGBD e Estruturas de Dados. Também fui solicitado a dar exemplos reais dessas questões, como escrever um programa mostrando polimorfismo em OOP. Se você está se preparando para a entrevista, seria útil aprender exemplos reais junto com a teoria sobre esses assuntos. Consultas de DBMS também foram feitas, como Innerjoin, Outerjoin, etc

Em suma, a entrevista técnica parecia bastante rigorosa para uma empresa baseada em serviços. Embora eu não pudesse responder a todas as consultas de DBMS feitas, eu tinha um projeto razoavelmente bom comigo, no qual o entrevistador ficou impressionado. Isso me ajudou a ser selecionado para a próxima rodada.

Rodada 3: Entrevista de RH

Há uma tendência no IBS de que a entrevista de RH é onde a maioria dos candidatos é desqualificada no processo de seleção. As perguntas feitas são as perguntas clichês de RH, como se apresentar, seus hobbies, por que você escolheu o IBS, etc. Alguns candidatos também foram solicitados a resolver quebra-cabeças durante a entrevista. Dos 6 alunos selecionados para a entrevista de RH, apenas um recebeu a carta de oferta. Para mim, pessoalmente, parecia que o entrevistador não estava realmente interessado em conduzir a entrevista e foi muito negligente e relaxado, o que não foi nada do que eu senti durante todas as rodadas anteriores. Eles foram muito profissionais e foi um prazer interagir com eles.

Não fui selecionado na entrevista de RH.

Essas experiências compartilhadas são de um painel de seleção específico do IBS que veio para a faculdade em que fiz minha entrevista. Elas podem ser diferentes do que você pode experimentar, embora as tendências permaneçam verdadeiras.