Os critérios de elegibilidade para esta função foram os seguintes:

  • CGPA ou% em X e XII - 60% ou 6,0 CGPA
  • CGPA ou% em grau de prossecução - 80% ou 8,0 CGPA
  • Sem atrasos permanentes
  • Na minha faculdade, todos os alunos das filiais CSE e ECE eram elegíveis

12 alunos foram pré-selecionados para o processo de Seleção.

Houve 3 rodadas de entrevista -

  • Entrevista Técnica
  • Rodada HM
  • Rodada AA

Rodada 1 (Rodada Técnica): A primeira rodada do processo seletivo foi a Rodada Técnica.

  • O entrevistador fez perguntas com base nos projetos que fiz e perguntas básicas sobre OOPs, Java, DBMS, SO, etc. Ele perguntou dois quebra-cabeças, um deles muito fácil e o outro um pouco complicado.
  • Conversamos sobre as últimas tendências em tecnologia e, como meu projeto foi realizado com o Deep Learning, o entrevistador me perguntou como esse conceito pode ser usado para ajudar em uma situação de pandemia.
  • Fui questionado sobre algumas tecnologias que foram usadas durante a pandemia e em quais projetos / ideias posso pensar para ajudar as pessoas nesta situação COVID -19.
  • Eu mencionei sobre SQL e programação competitiva, portanto, o entrevistador me fez 2 perguntas sobre codificação java.
  • A primeira questão envolvia manipulação de strings e arrays, o que era fácil. A segunda pergunta foi um pouco longa. Tive que realizar diferentes operações em um BST ( https://www.geeksforgeeks.org/must-do-coding-questions-for-companies-like-amazon-microsoft-adobe/#trees ) . Aqui o entrevistador queria a solução mais otimizada e estava me perguntando a complexidade de tempo e espaço no final do código e queria saber como improvisar a solução.
  • Em seguida, o entrevistador me deu 2 -3 tabelas e eu tive que escrever consultas SQL para as diferentes saídas que o entrevistador queria e, da mesma forma, o entrevistador me deu diferentes perguntas e eu tive que adivinhar a saída que será produzida e retificar a consulta para produzir uma saída particular. Algumas questões teóricas baseadas no Sql foram feitas. Essa entrevista durou cerca de uma hora, o entrevistador foi muito útil e me ajudou quando eu estava preso.

Das 12 pessoas que foram selecionadas, 7 se qualificaram para a Rodada de HM.

Rodada 2 (Rodada HM): A segunda rodada de entrevistas foi a rodada do Gerente de Contratação e foi puramente voltada para o currículo.

  • O entrevistador pediu que explicasse detalhadamente todos os projetos que mencionei em meu currículo.
  • Em seguida, algumas perguntas relacionadas a esses projetos foram feitas.
  • Em seguida, tivemos uma discussão sobre os estágios que fiz e algumas questões de RH com base nos projetos de equipe realizados. O entrevistador me fez algumas perguntas sobre computação em nuvem e algumas perguntas básicas sobre o Azure.
  • Também fui questionado se já havia trabalhado com algum produto Microsoft (Azure ou .Net). E algumas perguntas básicas de IA e ML foram feitas porque foram mencionadas no meu currículo. No final, o entrevistador me fez 4-5 perguntas de gerenciamento (semelhante à rodada de RH).

Esta entrevista durou cerca de 45 a 50 minutos e depois 5 pessoas se classificaram para a rodada final.

Rodada 3 (AA - Rodada “As Apropriadas”) : A rodada final foi a AA, é como a rodada de RH onde o entrevistador já tinha uma ideia clara sobre minhas rodadas anteriores e, portanto, começou com uma discussão sobre meus projetos e estágios.

  • Então o entrevistador me fez aquelas perguntas que eu não consegui responder adequadamente no primeiro turno, ou seja. rodada técnica 1, foi para testar se eu li esses tópicos novamente (tendências recentes).
  • O entrevistador então me fez perguntas típicas de RH, por que Microsoft? , onde você se vê daqui a 5 anos, etc., e algumas questões técnicas (OOPs, SO, DBMS).
  • Depois, no final, pergunte sobre a situação para ver como eu reagiria em certas situações e como trabalharia em equipe.

2 pessoas foram selecionadas para a função de funcionários em tempo integral e eu fui um dos dois.

Pontas:

  • Leia sobre Azure, .Net, computação em nuvem e tudo o que for mencionado na descrição do trabalho da função.
  • Não minta no currículo e durante o processo de entrevista.
  • Perguntas básicas sobre OOPs, SO, Rede e Comunicações, SGBD certamente serão feitas.
  • Sempre seja honesto e para as questões de RH você precisa convencer o entrevistador de que você pode não só trabalhar como um líder de equipe, mas também sob o comando de alguém e caso haja uma situação que não possa ser resolvida ou você tenha menos tempo para concluir uma tarefa primeiro coisa que você deve fazer é informar seu chefe / colega (ou seja, ser transparente).

Não fique nervoso e confiante, tudo de bom !!